俞敏洪：用政治家的高度做管理

发布日期：2014-08-20来源：本网编辑：龚炜

[摘要]他曾因英语成绩差劲两次高考落榜，却因为英语培训而成名；曾经并不出众的他，如今被“心灵导师”“精神领袖”“留学教父”众多的光环围绕身旁；“我这辈子什么都可以离开，就是不可以离开讲台“充分诠释了他对梦想的执着与坚持。他是新东方的“掌舵者”，他是俞敏洪，《财富》2012中国最具影响力的50为商界领袖排行榜，他榜上有名，《时代》周刊将之评为“21世纪影响中国社会的10位人物”之一。

　　拥有价值观和理想，并赋予行动的能力。一个政治家一定会有自己坚持的价值体系和理想，这一体系不仅仅被自己认可，也同时被周围的人和自己的部下认可。价值观不能说一套做一套，不能口头一套实际一套，不能做口头革命派，需要大家实实在在地感到你自己就是倡导的价值观的化身。

　　具备高瞻远瞩的能力。做业务不能只站在业务本身的高度做，就像一场战争，绝不是为了打一场战争而打战争，更不是为了打一场战役图一时之快。作为管理者，如果缺乏布局能力，缺乏对于业务长久的思考能力，不仅不能够高瞻远瞩、全面布局，甚至还邯郸学步，别人做什么就跟着做什么，计划朝令夕改，不仅自己不知所措，部下也跟着不知所措，最后场面一片慌乱。

　　对于规则的尊重能力。一个优秀的政治家，一定善于制定大家都需要遵守的规则，并且这些规则同时能够管住自己。规则需要大家共同制定，需要得到大部分人的支持，需要以公正公平为基础。规则一旦出来，所有人共同遵守，这是一种约定，是一种契约精神。中国现在的问题也出在契约精神被特权阶层不断破坏上。我们的一些管理者，一是缺乏制定规则的能力，二是缺乏遵守规则的意识，所以就在管理上容易产生无所适从的局面。

　　创造和谐共进的外部环境和内部环境。一个优秀的政治家，对外不会制造敌人，对内不会挑动内斗，对外和对内的做法都会让人感到有高度、有气度。在外部环境上团结一切可以团结的力量，在内部环境上让大家和谐相处、各司其职，形成意见和建议公开交流的渠道。

　　在最恰当的时候做最恰当的事情，说最恰当的话。一个优秀的政治家，一定不会鲁莽地做出决定和随便行动，任何一个决定和行动，都应该是把组织带向良好的发展途径。在该忍耐的时候能够超级忍耐，是政治家的重要品质。如何把握正确的时机来做事情是一个人领导力成熟的标志。忍耐的把握还需要懂得受委屈的必要性。同时，一个优秀的管理者也知道应该专注于如何解决问题，而不是无能地抱怨。

　　能够任人唯贤，使用优秀的人，而不是使用自己觉得好用的人。任何一个优秀的政治家，都知道人才的重要性，也都知道如何把合适的人放在合适的岗位上。有些企业有一个不好的氛围，在用人上总在议论谁是谁的人。而我认为，不管是从谁手下培养出来的人才，都是企业的人才;不管是谁的人，只要不符合企业的用人标准，不能为企业的文化和业务做出贡献，就应该离开。

　　能够抓住主要矛盾，关注次要矛盾，同时关注细节。一个政治家一定会先抓住主要矛盾。还有，一个真正的政治家对于细节的关注是一种天生的能力。关注细节不一定是自己去做细节，但是需要敏锐的观察能力。周围人的情感和情绪、事情的处理从何处着手等，都是细节能力的体现。“没有功劳，也有苦劳”是典型的失败心态。从长远来说，大家只会承认功劳，不会承认苦劳，而想要有功劳，一定能够抓住最重要的事情去做，抓住最主要的矛盾去解决。

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