近日,浙江交工江西铜万高速P3合同项目因在民工工资管理方面的突出表现获央视新闻频道特别关注,央视记者就民工工资按时发放情况现场采访了施工人员,并对浙江交工关于民工工资方面的相关做法给予了肯定。2016年10月9日,该段采访视频在CCTV-1综合频道正式播出。
据悉,江西铜万P3项目作为交工集团在江西省的重点项目,一直严格按照江西省民工工资发放工作的各项规定,推行民工工资信息化管理。项目部每期计量工程款预留2%作为民工工资保证金,并将每期计量工程款的10%预存到民工工资专用账户。所有民工工资经系列严格的审批流程后,由银行直接支付到民工工资卡。每月工资发放后,民工可第一时间收到短信提醒,查看工资数额,真正做到了公开透明,实现了民工工资零拖欠、零闹访。
农民工工资的及时足额发放问题一直是困扰建设劳务市场的一个难题。今年8月底,江西省交通厅综治办通过实地调查,对铜万P3标项目部农民工工资发放的及时性及各项保障措施予以充分肯定,并决定以P3项目部为典型,大力推行民工工资信息化、智能化、规范化管理。9月份以来,江西五套法制栏目等多家省市电台已陆续对该项目部一线工人及管理人员进行了采访和正面报道。
近年来,交工集团在致力于交通基础设施建设事业的同时,时刻不忘履行国企社会责任,把诚信经营作为企业的经营理念和立足之本,在民工工资管理透明化、无拖欠方面,多个项目获当地省、市、县政府以及项目业主的肯定,并被列为民工工资管理示范项目和“无欠薪项目”,并被作为典型进行推广和运用。(丁祺、张娟娜)
近年,现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露,资质标准的不合理之处逐渐显现,资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止,扰乱了建筑市场的正常秩序。为此,各地建设主管部门、行业协会和广大企业,交流了资质管理运行的现状,提出资质标准修订的相关建议。
推进基础设施业务,不能像“群众都过河了,你还在摸石头”的慢,也要防止“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的乱,务必高屋建瓴,长远谋划,做好推进组织架构、人才队伍、专项考核的顶层设计。
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