近年来,出于分散经营风险、加强资源整合、产生协同效应、提升盈利能力等方面的考虑,不少施工企业尤其是大中型企业,逐渐放弃了单一施工的发展模式,向投资、设计、运营等产业链上下游延伸,或者进军建材、地铁、钢构等同行业其他市场,甚至跨界经营影视、体育、酒店等不相关的产业领域,不同程度地实施了多元化发展战略。与此同时,企业也纷纷感慨,多元化是一把双刃剑!它分散了经营风险,也分散了企业有限的资源;它产生了协同效应,也增加了企业的管控难度;它拓宽了业务领域,也凸显了企业的人力资源瓶颈;它发挥了品牌优势,也带来了培育新业务市场竞争力的难题。种种现实困境和风险挑战,触发了施工企业管理者们的持续关注与热烈探讨。
企业现有的资源与能力是否足以支撑多元化发展,如何以战略思维看待多元化所面临的各种风险?产业政策和调控、拟进入行业的壁垒、新拓展市场的竞争态势等,政策风险和市场风险难以回避;投资新领域、培育新业务需要大量的资金投入,筹资与投资、资金回收与收益分配等财务风险尤为凸显;多元化涉及企业各个层面,集团管控能力跟不上,资源重复配置、内部无序竞争、管理成本激增等风险随之产生;摊子铺得大了、管理难度高了,对专业人才和管理人才的需求会迅速膨胀,人力资源难以支撑的风险也迫在眉睫;从施工等主营业务中形成的品牌效应,如何成功转移到新业务中,避免不当多元化反而损害传统品牌价值的风险。对于多元化,施工企业已不仅仅是强烈的向往、一味地追逐,而是有了更深刻的思考、更审慎的行动。
企业的经营边界有多大,可考虑涉足哪些领域?哪些领域需要积极拓展,哪些领域最好谨慎出击,哪些领域必须视为禁区?主营业务与新增业务的关系如何处理,业务拓展的节奏又该怎样把握?面对一个个难题,施工企业摒弃传统的思想、打破惯性的思维,不断地进行自我调整与管理创新,从这个角度来看,企业在不停地“求变”;而这些变化背后,是企业对核心价值观的一贯坚守、对企业文化的不懈传承、对品牌价值的孜孜以求,从这个意义上讲,是为“不变”。这变与不变的思考,使得走多元化道路的企业,不再纠结于多元化是馅饼还是陷阱的争论,而是更加拿捏有度、游刃有余,广种而不薄收。
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