打造具有时代特色的“工匠精神”

发布日期：2016-05-25来源：中国二十冶集团 编辑：宋珍珍

[摘要]

　　文/卫云方

　　五一节期间央视新闻推出系列节目《大国工匠·匠心筑梦》系列片，讲述了那些劳动者用双手匠心筑梦的故事——钳工胡双钱、焊接工梅继学、研磨师宁允展等八人的事迹无不让人肃然起敬，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，凭着专注和坚守，几十年如一日，将一件事、一个产品做到极致，成为一个领域不可或缺的人才。

　　一个好装配工，紧固的螺栓松紧适度。一个好研磨工，刮出的界面，密不透水。一个检验工眼睛、手掌、内心无不处处均是量具。一个好操作工，就是人机合一的最好体现。想想身边像这样的优秀匠人也曾不在少数，但随着企业的转型，内部一线职工越来越少，他们的身影也就渐行渐远了，像“焊神”、“板金王”“老八级”这些耳熟能详的称号也在一线基本绝迹。今年全国两会上首次将“培育精益求精的工匠精神”写进政府工作报告中，显示了国家对“工匠”这一群体的重视和对工匠精神的倡导。工匠精神也再次点燃了人们关注周围优秀技能人才的热情。

　　工匠精神既是一种技能，也是各行业都需要的精神品质。说起工匠精神人们往往马上会联想到瑞士的腕表制作和日本的精工制造，也会想到传统概念上的木匠、铁匠、石匠等各类匠人用他们精湛的技艺为我们留下的一切。当然，这只是工匠精神的一个方面。所谓工匠精神，就是热爱你的事业本身超过给你带来的眼前利益，沉下心来精益求精，精雕细琢。说白了就是一种精工意识和职业精神的体现。

　　一个企业产品的设计、蓝图和制造，都需要工匠来实现。从这个角度来讲，培育工匠精神，就是一个企业能否打造“百年老店”的基础。企业的产品是企业集体人格的延伸，每一个个体行为都会影响周围的一群人，进而影响一个产业。对于我们一个以建筑为主业的企业，因企业产业链复杂和产品周期长，工匠精神的榜样力量更为显著，它所体现的榜样力量，不但体现在自己的岗位上，同时也能感染和带动周围的人，形成共识，形成合力，我们的企业才能“在地球上建造比我们生命更长的建筑艺术”。

　　有人把工匠精神概括为：严谨、专注、敬业、追求极致几个方面。具体到我们企业而言，我认为我们所倡导的工匠精神应该是：

　　(1)责任。就是让我们的企业和每一个员工的从业心态由单纯盈利和赚钱生存转变为以产品品质赢得社会尊重的责任感，追求各个环节的完美和极致，把99%提高到99.99%。

　　(2) 专注。“匠人”成为“巨匠”的过程，就是几十年如一日，下苦功追求卓越的过程;只有专注、专业和坚持，才能完成“匠人”到“巨匠”的升华，才能完成从优秀到卓越的跨越。对于企业来讲聚焦主业，专注主业，就是要求企业和所有员工以工匠所有的耐心和专注做好我们的建筑主业，不断提升产品和服务，实现“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者”的战略目标。

　　(3) 使命。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品，这就要求我们每一个从业者都要立足岗位，变职业为事业，将以工程为生提升为事业而生，才能将我们经手的每一项工程都打造成传世精品。

　　(4)境界。建筑所承载的人类文明和时代精神，在每一个从业者的行为和心态上都能得到清晰显现。我们倡导工匠精神就是要把一个人的精神境界和责任心提到社会责任的高度，把个人的潜力、持续的创新动力开发出来，把个人的价值观、目标和企业对社会的承诺、对顾客的承诺统一起来，把追求名利的原始动力转变为在地球上留下永久建筑艺术的理想追求。

　　一个心浮气躁总想着一夜暴富的人是不可能成为匠人的，一个追求即时利益热衷于赚快钱热钱的企业是不可能长久的，在这样一个物质繁荣与精神焦虑共生共存的大环境下，企业更需要多多益善的“工匠”，更需要“工匠精神”的回归。

　　一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，才能少一些浮躁，多一些纯粹。一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的企业，才能专注于主业，不断改进、不断完善，才能在长期的竞争中获得成功。

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