注重心理疏导 加强企业思想政治工作

发布日期：2018-03-21来源：河南省工建集团编辑：张世辉

[摘要]

　　 心境的好坏，对职工的影响十分重大。取得成绩使人愉快，天灾人祸使人悲哀；面对挑衅使人愤怒，遭遇危险使人震惊；美好的事物令人欣喜，丑恶的现象使人憎恨。这些喜、怒、哀、乐、忧等无一不是通过心理活动而产生的情绪行为。心理问题就必须用心理方法来解决，积极进行心理疏导。

　　 进行心理疏导，就是要引导职工用阳光心态面对外部世界。人和则表其形和、内于神和、源于心和；心和则气和，气和则形和，形和则情和，情和则无事不成、无难不克。有了良好的心态，才会看天，天美；看地，地灵；看人，人勤。他不相信世界上会有不亮的天、地球上会有走不通的路，才会对前途充满信心，即使冬天来了，也会说“春天还会远吗？”才会在挫折中找到解决的办法，在困境中找到出路。职工拥有了良好的心态，才会认识到“机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战”，才会看到企业发展的光明前景。

　　 进行心理疏导，就是要引导职工发挥自身优势。要教育引导职工，使他们明白自己的心境关乎工作成效、关乎企业发展的道理。心境好，抗挫折能力自然就强，就能够从容应对企业发展中的各种风险和挑战；心境不佳，承受能力就弱，遇到一点小挫折就可能倒下。要使职工中的先进典型保持“欲穷千里目，更上一层楼”的清醒头脑，常怀“三人行，必有我师”的谦虚美德；更要让多数职工坚信“天生我才必有用”，做到无论在何种情况下，都要以企业发展为己任。年轻职工要扬长补短，树立宏伟志向，刻苦学习、埋头苦干，不断创造新业绩；老职工要发扬“落叶不是无情物，化作春泥更护花”的精神，充分发挥“传、帮、带”的作用，共同为企业发展贡献力量。

　　 进行心理疏导，就是要进行心理沟通，解决职工的心理障碍，调动职工的积极性。为什么时下有的人财富在增加，幸福感却在下降？这是在面对社会的多样化和竞争的压力时，心理不堪重负，出现了问题，“心病终要心药医”。团结动员广大职工群众为实现企业科学发展的目标而奋斗，企业思想政治工作要统一思想，凝聚人心，打牢共同思想基础，要调动发挥职工的积极性、主动性、创造性，激发和释放全部活力。要用好人，使企业中的每一位职工都能各尽其才、各得其所，让更多职工舒心；要努力解决职工的后顾之忧，让更多职工安心；要积极开展有益于身心健康的活动，让更多职工欢心；要科学决策、民主决策，加强监督，让更多职工放心。

　　 （本文作者系河南省工建集团有限责任公司党群工作部部长、团委书记、机关党支部书记 张爱岗）

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